In einer Zeit, in der das soziale Miteinander am Arbeitsplatz von enormer Bedeutung ist, nehmen Maßnahmen zur internen Kommunikation, mentaler Gesundheit und DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) eine entscheidende Rolle für zufriedene und produktive Teams ein. Diese Themen sollten in jeder Organisation auf der Prioritätenliste ganz oben stehen.
Wir stellen unsere Services rund um interne Kommunikation, DE&I und Mental Health vor. Egal ob Start-up, KMU oder Großunternehmen, egal ob langjährig im deutschen Markt tätig oder erst seit Kurzem: Wir unterstützen Kunden dabei, ihre Mitarbeiter:innen bestmöglich zu fördern und so zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Kein Nice-to-have mehr: Förderung des sozialen Miteinanders
Längst können diese drei Fokusbereiche nicht mehr siloartig und unabhängig voneinander betrachtet und angegangen werden. Vielmehr sollten sie in jedem Unternehmen in engster Verbindung zueinanderstehen:
So kann die Arbeitskultur eines Unternehmens große Auswirkungen auf die mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden haben. Idealerweise gehören neben einer transparenten Kommunikation auch Selbstwirksamkeit und ein gesundes Maß an Sicherheit und Wertschätzung zur Unternehmenskultur. Dahingegen können Faktoren wie Überlastung, Fehlen von Fairness, widersprüchliche Werte, Mangel an Kontrolle und ein Zusammenbruch der Gemeinschaft große Gefahren für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen sein. Ist eine offene und transparente interne Kommunikation etabliert, ermöglicht das einen Austausch nicht nur über mentale Gesundheit, sondern auch über DE&I-Belange der Mitarbeiter:innen.
Fehlende DE&I-Initiativen wiederum können die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen, die einen diversen Hintergrund haben, beeinträchtigen und ihnen das Gefühl geben, mit ihren Erfahrungen und Herausforderungen alleine zu sein. Auch um Unterschiede im Team zu managen, braucht es eine gute interne Kommunikation. Aber nicht nur dafür.
So ist besonders bei Veränderungen in einem Unternehmen oder einer Organisation Change-Kommunikation von entscheidender Bedeutung, um Prozesse zu begleiten. Diese Veränderungen können verschiedene Formen annehmen, wie beispielsweise Fusionen und Übernahmen, Umstrukturierungen, die Einführung neuer Technologien, Kulturwandel oder andere organisatorische Veränderungen.
DE&I
Mit dem zunehmenden gesellschaftlichen Bewusstsein für Diversitäts- und Diskriminierungsaspekte steigt auch die Anforderung an Unternehmen, ihre Teams, ihre Produkte und ihre Strategien möglichst inklusiv und divers aufzustellen. Unternehmen mit diverser Belegschaft haben hier einen Wettbewerbsvorteil: So fand McKinsey heraus, dass bei Unternehmen mit besonders ausgeprägter ethnischer Vielfalt die Wahrscheinlichkeit um 33 Prozent steigt, überdurchschnittlich profitabel zu sein.
Die Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz bietet entscheidende Vorteile. Unterschiedliche Perspektiven und Lebenserfahrungen regen die Kreativität an und können zu innovativen Lösungsansätzen führen. Unternehmen profitieren zudem von einem erweiterten Talentpool und verringern das Risiko, in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter:innen zu übersehen. Darüber hinaus können diese Bemühungen dazu beitragen, Kund:innen und Investor:innen anzuziehen, die soziale Verantwortung schätzen. Nicht zuletzt können die Anerkennung und Unterstützung bei Mitarbeiter:innen in all ihrer Diversität zu einer höheren Bindung an das Unternehmen führen, was die Fluktuation reduziert und die Kosten für Recruiting und Einarbeitung senkt.
Erfolgsfaktor interne Kommunikation
Interne Kommunikation fördert Effizienz, Produktivität und langfristigen Erfolg, indem sie den Informationsfluss, die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter:innen steigert. Sie gewährleistet effiziente und korrekte Verbreitung von Informationen, hält Mitarbeiter:innen über Geschäftsziele, Richtlinien und Veränderungen auf dem Laufenden und definiert klare Erwartungen bezüglich Aufgaben, Ziele und Verantwortlichkeiten.
Gute interne Kommunikation zeichnet sich dadurch aus, dass die Arbeit im Team Spaß macht, die Motivation jeder und jedes Einzelnen steigert und er oder sie sich mit dem Unternehmen identifiziert. Sie ist entscheidend für das Krisenmanagement, da sie Unternehmen ermöglicht, angemessen auf Herausforderungen zu reagieren und Mitarbeiter:innen über erforderliche Maßnahmen zu informieren. Mit maßgeschneiderten Kommunikationslösungen begleiten wir Organisationen bei Change-Prozessen und stehen ihnen beratend zur Seite, wenn es um Strategie- oder Content-Entwicklung geht.
Mental Health
Erhöhter Stress über längere Zeit hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit, von Burnout bis hin zu Depressionen und Angststörungen. Dies betrifft viele Arbeitsbereiche, daher ist eine angemessene Vorbereitung auf die Herausforderungen des Arbeitsalltags wichtig. Langfristiger stressbedingter Ausfall kann auch Unternehmen finanziell stark belasten. Selbst mäßige Belastungssituationen beeinträchtigen die Produktivität und Leistung der Mitarbeitenden.
Unterstützung bei der Stressbewältigung und Förderung einer stabilen Work-Life-Balance verbessert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, sondern trägt auch zum Erfolg des Unternehmens bei. Es gilt die Energie, Kreativität und die Fähigkeit, Herausforderungen zu bewältigen, zu fördern. Insbesondere angesichts der erhöhten Burnout-Rate während der COVID-19-Pandemie ist deutlich geworden, dass psychische Gesundheit ein entscheidender Faktor für unser Wohlbefinden und unsere Leistungsfähigkeit ist. Daher sollte jedes Unternehmen dedizierte Maßnahmen im Bereich der mentalen Gesundheit ergreifen, damit Mitarbeiter:innen gut gerüstet sind für alle Herausforderungen.
Lösungen von Allison
Ganz auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt, bieten wir ein modulares Portfolio an Lösungen an:
Nach einer Analyse des Status Quo entwickeln wir gemeinsam eine Strategie und legen Ziele und die erforderlichen Maßnahmen zur deren Erreichung fest. Jedes Projekt wird kontinuierlich evaluiert, um abschließend den Erfolg messen zu können. Aus den drei Pfeilern „Interne Kommunikation“, „DE&I“ und „Mentale Gesundheit“ lassen sich individuell die Lösungen in die Strategie integrieren, die zur Zielerreichung angemessen sind.
Hand in Hand das Ziel erreichen
Mentale Gesundheit, DE&I Initiativen und interne Kommunikation bedingen sich gegenseitig, um eine inklusive und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Unternehmen, die diese Faktoren miteinander verknüpfen, schaffen eine positivere Kultur und fördern das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen auf vielfältige Weise. Engagement in diesen Bereichen kann erhebliche Auswirkungen auf die finanzielle Leistungsfähigkeit und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens haben.
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Noch mehr Einsichten zu diesem Thema bekommen Sie in unserem Podcast Comms&Coffee in der Folge “It’s all about the people: Zufriedenheit ist das neue Gehalt”. Hören Sie gleich mal rein:
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